no-img
سیستم همکاری در خرید و فروش فایل نگزاوار

***********تحقیق کامل در مرد خلاقیت - نوآوری - کارآفرینی***********************

help

سوالی دارید؟09369254329

سیستم همکاری در خرید و فروش فایل نگزاوار
بهترین ها از دید دانش آموزان
آشنایی با سیستم خرید،فروش و بازاریابی نِگزاوار

گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی
zip
مهر ۸, ۱۳۹۵

خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی


خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی

[alert type=”alert-danger”]کاربر گرامی، برای تهیه این اثر هزینه و زمان زیادی صرف شده است.که اکنون با این قیمت ناچیز در اختیار شما قرار گرفته است.لطفاً  تنها جهت استفاده دانشجویی یا شخصی خرید نمایید.همچنین اگر مدیر یک وبسایت یا وبلاگ هستید خواهش میکنیم آن را کپی نکنید.و یا در صورت کپی منبع را به صورت لینک درج نمایید. ضمناً شرعاً هم لازم به کسب رضایت است که به علت زحمت زیاد در انتشار ، کارشناسان ما رضایت استفاده بدون پرداخت هزینه آن را ندارند.تشکر از حمایت شما[/alert]
[tabgroup][tab title=”چکیده ” icon=”fa-pencil-square-o”]

چکیده ی یک مقاله ،فشرده ی یک مقاله است که آن را با حداقل کلمات ممکن معرفی می کند .چکیده ها عمدتاً بردو نوعند :تمام نما و راهنما :نوع معمول در مجلات ،چکیده ی تمام نماست که کامل تر و دقیق تر است .چکیده با دیگر انواع نوشتار تفاوت دارد و نوشتن یک چکیده ی خوب مستلزم آموزش و تمرین است .
مقاله ی حاضر سعی دارد با نگاهی به تاریخچه چکیده نویسی و تعاریف و انوع چکیده ،خواننده را به اهمیت چکیده و چکیده نویسی واقف سازد و فرآیندی عملی را برای نوشتن یک چکیده ی مؤثر معرفی کند

برای نویسنده ای که مقاله ای را می نگارد ،نوشتن چکیده ای برای آن مقاله ،به نظر کاری ساده و پیش پا افتاده می نماید .متأسفانه برخی نویسندگان مقالات ،توجه لازم را به اهمیت چکیده نداشته ،برای نوشتن آن وقت لازم را مصروف نمی دارند و هنگام ارائه مقاله به مجله ،صرفاً برای رفع تکلیف ،چند جمله ای را بدون صرف وقت لازم به روی کاغذ می آورند ؛در حالی که ،چکیده یک مقاله ،معرف مقاله و نویسنده ی مقاله است

[/tab][tab title=”مقدمه ” icon=”fa-pencil “]

امروزه ثبات در محیط کار جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است جامعه امروز پیوسته دچار تحول و دستخوش دگرگونی است برای زیستن درچنین محیط متغییر و بی ثباتی نیاز به کارکنان و مدیران خلاق است اینک سازمانها باید نگرش ( آینده ای وجود ندارد بلکه آن را باید خلق کرد و فقط سازگاری با تغییر کافی نیست بلکه باید آن را دوست داشت)  را در اذهان مدیران و کارکنان خود بوجود آورند امروزه سازمانها نمی توانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرای چند طرح خلاقانه بر رقبای کوچک فائق آیند

تمام موفقیتها و پیشرفتهای فرد و سازمان در گرو اندیشه بارور و پویا و موثر است از پیچیده ترین و عالی ترین جلوه های اندیشه انسان تفکر خلاق اوست.

از این رو سازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان بارور شده و همه آنها روحیه خلاقیت و کارآفرینی پیدا کنند و به راحتی بطور مستمر به صورت فردی یا گروهی فعالیتهای نوآوری خود را به اجرا در آورند.

[/tab][/tabgroup]

[tabgroup][tab title=”قسمت هایی از متن (۱)”]

تعریف خلاقیت:

نهضت پرورش استعداد خلاقیت در کشورهای صنعتی پیشرفته از سالهای ۱۹۳۰ آغاز گردید و در اواسط دهه ۱۹۵۰ تحقیقات بسرعت شروع شده و توسعه یافت.

خلاقیت از جمله مسائلی است که درباره ماهیت و تعریف آن تاکنون بین محققان و روانشناسان توافقی به عمل نیامده است و در مجموع تعرفهای مختلفی برای خلاقیت صورت گرفته است که به چند مورد ازآنها اشاره می نماییم

تعریف خلاقیت دیدگاه روانشناسان: خلاقیت یکی از جبه های اصلی تفکر یا اندیشیدن است تفکر عبات است از فرایند بازآرایی یا تغییر اطلاعات و نهادهای کسب شده موجود در حافظه دراز مدت.تفکر بر دونوع است ۱- تفکر همگرا۲- تفکر واگرا

تفکر همگرا عبارت است از فرایند بازآرایی یا دوباره سازی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه بلند مدت۲- تفکر واگرا عبارت است از فرایند ترکیب و نواوری اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت، خلاقیت یعنی تفکر واگرا

[/tab][tab title=”قسمت هایی از متن (۲)”]

اصول بنیادین خلاقیت:

۱-     هرفرد خلاق است:
همه استعداد ارایه ایده را دارند البته به این معنی نیست که انسان نمی تواند خلاقیت خود را تقویت یا بیشتر کند
۲-    شکست شروع هر خلاقیت است:
تجربه نشان داده که خلاقیتها در فرایند اشتباهات رخ داده است
۳-   خلاقیت مفید در سازمانها بایستی از نظر چهار نگرش متفاوت تایید شود
ارزیاب، مجری، تخیلی و همکار
۴-   هیچ رویای غیرممکن وجود ندارد
برای هر مشکل چندین ره حل وجود دارد
۵-   بروز خلاقیت زمینه می طلبد
محیط رقابتی، تشویقات، تعهد کامل،اعتماد به نفس، آرامش، آزادی و خوش بینی از جمله مواردی است که بروز خلاقیت را تسهیل می کند.
۶-   خلاقیت مستلزم بصیرت است
تلفیق عقلی و احساس ،اعتماد به ضمیر ناخودآگاه لازمه حل معضلات سازمانی است.

[/tab][tab title=”قسمت هایی از متن (۳)”]

از مهمترین عوامل موثر فردی می توان به هوش،ویژگیهای شخصیتی و انگیزه درونی اشاره نمود.
انگیزه درونی همچنین به عنوان یک عامل فردی که جزء دیگر خلاقیت است مطرح می گردد.
از عوامل اجتماعی ، خانواده و مدرسه به عنوان عامل اصلی در تعلیم و تربیت رسمی و غیررسمی مورد توجه قرار می گیرند این دو عامل مربوط به مهارتهای موضوع هستند.
تجربه و آموزش که با مهارتهای خلاقیت در ارتباط است نیز به عنوان یک عامل اجتماعی مطرح می گردد همچنین انگیزه های بیرونی با توجه به اینکه از طریق عوامل خارجی شکل می گیرند نیز به عنوان یک عامل اجتماعی قلمداد می شود.
مهارت مربوط به موضوع برای حل مسائل معین یا انجام کار خاص است . این عنصر شامل شناخت به موضوع و حقایق، اصول و نظریات و انگاره های نهفته در آن موضوع می باشد.
مهارتهای مربوط به موضوع به منزله مواد اولیه استعداد تجربه و آموزش در یک زمینه خا ص می باشد.
تحقیقات تجربی نشان می دهد که انگیزه درونی می تواند نقش سازنده تری در تحقق خلاقیت داشته باشد. اگر انگیزه از درون بجوشد کار برای افراد جالب و لذت بخش است انگیزه درونی باعث می شود فرد همه مسائل جنبی را رها کرده و بر فعالیتها اصلی متمرکز می شود.
برای پرورش خلاقیت صرف آموزش مطالب مناسب و یا برنامه ریزی برای توسعه استعدادهای خلاق کافی نیست، بلکه باید کمک کرد که افراد نقاطی که انگیزه و مهارتها با یکدیگر منطبق هستند یا محل تقاطع خلاقیت را تشخیص دهند در نمودار زیر محل تقاطع ترکیب پرقدرتی است زیرا در این تقطه امکان خلاقیت فراهم می گردد.

[/tab][/tabgroup]

[tabgroup][/tabgroup]
امنیت پرداخت و ضمانت ها

خرید و دانلود فوری

نسخه کامل و آماده
3900 تومانبرای دریافت نسخه کامل

19صفحه فارسی

فونت استاندارد/bzar/14

فرمت فایل WORDوPDF

دارای ضمانت بازگشت وجه

نسخه قابل ویرایش+نسخه آماده چاپ

دریافت فوری + ارسال به ایمیل

چکیده
مقدمه
تعریف خلاقیت
اصول بنیادین خلاقیت
نوآوری
دلایل نیاز به خلاقیت و نواوری
انواع نوآوری
 منابع نواوری
کار آفرینی
 عوامل موثر در خلاقیت
رابطه خلاقیت و نواوری
فرایند خلاقیت
فرایند نوآوری
 سیر تکاملی نظریه های کارآفرینی
فرآیند کارآفرینی
مکاتب تفکر کارآفرینی
ویزگیهای افراد خلاق و نواور
ویژگیهای سازمان خلاق
+ فهرست فارسی
چکیده
مقدمه
تعریف خلاقیت
اصول بنیادین خلاقیت
نوآوری
دلایل نیاز به خلاقیت و نواوری
انواع نوآوری
 منابع نواوری
کار آفرینی
+ فهرست فارسی ۲
 عوامل موثر در خلاقیت
رابطه خلاقیت و نواوری
فرایند خلاقیت
فرایند نوآوری
 سیر تکاملی نظریه های کارآفرینی
فرآیند کارآفرینی
مکاتب تفکر کارآفرینی
ویزگیهای افراد خلاق و نواور
ویژگیهای سازمان خلاق

همه ی فایل های رشته علوم انسانی

***************************

*************************************

پرداخت از درگاه امن شاپرک  با همکاری شرکت زرین پال صورت میگیرد

 ۱۵ درصد از درآمد فروش این فایل به کودکان سرطانی(موسسه خیریه کمک به کودکان سرطانی) اهدا میشود

پس از پرداخت،علاوه بر ارسال فوری فایل ها به ایمیلتان،مستقیماً به صورت اتوماتیک به لینک دانلود فایل ها  ارجاع داده میشوید.

در صورت نیاز به هرگونه راهنمایی با ایمیل (MASTER@NEXAVARE.COM) یا شماره تماس پشتیبان (۰۹۳۶۹۲۵۴۳۲۹) در ارتباط باشید



درباره نویسنده

publisher2 69 نوشته در سیستم همکاری در خرید و فروش فایل نگزاوار دارد . مشاهده تمام نوشته های

مطالب مرتبط


دیدگاه ها


دیدگاه‌ها بسته شده‌اند.