no-img
سیستم همکاری در خرید و فروش فایل نگزاوار

تاثیرات رضایت شغلی کارکنان رضایت شغلی بربهداشت روانی -رضایت شغلی و بهره وری


سیستم همکاری در خرید و فروش فایل نگزاوار
آشنایی با سیستم خرید،فروش و بازاریابی نِگزاوار

پرداخت امنلینک فوریپشتیبانیضمانت
گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

تاثیرات رضایت شغلی کارکنان
zip
مهر ۱۷, ۱۳۹۵

تاثیرات رضایت شغلی کارکنان


تاثیرات رضایت شغلی کارکنان

[alert type=”alert-danger”]کاربر گرامی، برای تهیه این اثر هزینه و زمان زیادی صرف شده است.که اکنون با این قیمت ناچیز در اختیار شما قرار گرفته است.لطفاً  تنها جهت استفاده دانشجویی یا شخصی خرید نمایید.همچنین اگر مدیر یک وبسایت یا وبلاگ هستید خواهش میکنیم آن را کپی نکنید.و یا در صورت کپی منبع را به صورت لینک درج نمایید. ضمناً شرعاً هم لازم به کسب رضایت است که به علت زحمت زیاد در انتشار ، کارشناسان ما رضایت استفاده بدون پرداخت هزینه آن را ندارند.تشکر از حمایت شما[/alert]
[tabgroup][tab title=”مقدمه ” icon=”fa-pencil “]رضایت شغلی عبارت است از نگرش افراد نسبت به شغل خود و به مجموعه احساسات یا تمایلات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می گردد ]۱[. رضایت شغلی تحت تأثیر عوامل گوناگونی مانند حقوق و دستمزد ، روحیه ها ، ارتباطات ، سیاست ها ، ابعاد شغلی ، نظم کار و ویژگی های شخصیتی کارکنان است ]۲[.هر روز رابطه میان رضایت شغلی و رضایت زندگی از لحاظ روندهای جمعیت شناختی مهم تر می شود و نتایج مطالعات نشان می دهد هنگامی که زندگی شخصی و کاری افراد با هم سازگار باشد آنها شادتر و راضی تر خواهند بود. بنابراین تعامل بین رضایت شغلی و رضایت از زندگی فرد و به تبع آن بر سلامت جسمی و روانی فرد تأثیر دارد ]۳[. چون مسئولیت سلامت افراد جامعه به وزارت بهداشت و درمان سپرده شده و از طرفی پرسنل این سازمان نقش کلیدی در این زمینه دارند و به ویژه این نقش در قسمت درمان پررنگ تر است ، موفقیت این سازمان مستلزم تدبیر مدیرانی است که ضمن آگاهی داشتن از روش های علمی مدیریت ، عوامل مؤثر بر فعالیت و رضایت پرسنل را شناخته و شرایط مناسب جهت ارائه خدمات با کیفیت تر را فراهم کنند ]۴[. از جمله وظایف اصلی مدیران در بیمارستان ها تلاش در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی و ایجاد رضایت در پرسنل است[/tab][/tabgroup]
[tabgroup][tab title=”قسمت هایی از متن (۱)”]بررسی رابطه بین رضایت شغلی

و

بهره وری کارکنان

      

فصل اول

 

بیان مسئله

        توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد . اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است . حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین می شود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد . مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان می دهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته ، تاثیر انکار ناپذیری داشته است . لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که باخصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد ، در این صورت است که از حداکثر کارایی افراد استفاده می شود . راجع به نیاز آدمی به شغل در زندگی ، نظرات متعددی توسط صاحب نظران ارائه گردیده است که هر کدام بر اساس تصور خاصی که از انسان و فلسفه زندگی و خواسته هایشان داشته اند و اینکه آدمی چرا کار می کند ، به اظهار نظر پرداخته اند و اینجاست که رضایت شغلی معنا پیدا می کند ، رضایت شغلی به عنوان عاملی که در موفقیت شغلـی ، تاثیر بسزائـی دارد باعث افزایش کارایی و احساس رضایت فردی می شود .

 

ضرورت و اهمیت موضوع[/tab][tab title=”قسمت هایی از متن (۲)”]

تاثیرات رضایت شغلی بر روی سلامت روانی

 

سلامت و بهداشت روانی امروزه از مهم ترین و اصلی ترین مسائلی است که بسیاری از کشور ها بر روی آن تمرکز دارند. یکی از مسائلی که می تواند در سلامت روانی فرد تاثیر مستقیم داشته باشد ، رضایت شغلی است. در صورتی که فرد از شغل خود ناراضی باشد مجبور است که روزانه ساعت ها با ناخوشایندی به کار خود ادامه دهد.

یکی مدام آه می کشد، یکی دست را زیر چانه می زند و روی کاغذهای چیده شده روی میز خط های کج و معوج می کشد و وقت می کُشد، یکی مرتب از پشت میز کار بلند می شود و با همکاران بخش های مختلف درِگوشی حرف می زند و از هر دری گلایه می کند، یکی رفتن به جهنم از آمدن به محل کار برایش خوشایند تر است، دیگری تا مشغول کار است، مدام خودخوری می کند و به امید تمام شدن زمان کار، ساعت را نگاه می کند، آن دیگری زیاد از حد غرغر می کند و آن دیگری تا فرصتی بیابد از محل کار جیم می شود و اگر دستش برسد هفته ای چند بار با دیگران بگومگو می کند.

 

همه این آدم ها یک درد مشترک دارند؛ دکتر پروین ناظمی، روان شناس و مشاور در گفت وگو با جام جم می گوید درد اینها نارضایتی از شغل و لذت نبردن از محیط کار است. اگر آدم ها کارشان را با علاقه انتخاب کرده باشند و از روی اجبار به سمت شغلی نرفته باشند حتی اگر محیط کار، ناملایماتی هم برایشان داشته باشد آنها به جای ابراز نارضایتی با شرایط سازگار می شوند.

 

استعدادهای ناشناخته[/tab][tab title=”قسمت هایی از متن (۳)”]

موضوع : بررسی رابطه بین بهداشت روانی و رضایت شغلی

سلامت روانی بستری است که فرد در آن به عملکرد و جسم سالم نایل میگردد. انسانی را نمی توان یافت که دارای سبک زندگی و بازدهی ثمر بخشی باشد مگر اینکه روان سالم داشته باشد. بنابر این با توجه به عملکرد یک فرد می توان به وضعیت  روانی وی پی برد. در طول تاریخ بشریت در بعضی از جوامع به آثاری بر می خوریم که نشان دهنده عظمت تفکر سالم انسانی است و از طرف دیگر فرهنگ ها و تمدن هایی وجود داشته اند که جز ویرانگری/فقر/جنگ و عقب ماندگی عواقبی را در بر نداشته که سازنده آنها انسانها یی بوده اند که به نوعی از یک ناتوانی روانی رنج می برده اند.                                    

بهداشت روانی رفتاری است که با محیط معینی با هنجارهای رفتاری رایج سازگاری دارد.(گشتالت.۱۹۸۰)  از نظر روان شناسان بهداشت روانی عبارت است از: تمایل به ارضاء نیازمندی های بنیادین از طریق رشد خود  شکوفایی  {مذلو(۱۳۹۵)} معیارهای خود شکوفایی را عواملی مانند ادراک خوب از واقعیت قبول خود و دیگران/ داشتن اراده قوی/ داشتن شوق زندگی می داند (شاملو.۱۳۶۹٫ص۶۵)                                                                                                 به نظر انسان گرایان و به ویژه مازلو بهداشت روانی شخص بر اثر رشد خود شکوفایی حاصل می شود. خود شکوفایی زمانی واقع میشود که فرد نیازهای بنیادین خود ارضا کرده باشد. فرد خود شکوفا در وضعیت سلامت به سر می برد. مازلو معیارهایی برای تحقق خود شکوفایی پیشنهاد کرد که عبارتند از: ادراک خوب از واقعیت/ قبول خود و دیگران و طبیعت/ داشتن اراده قوی/ آزاد بودن و شوق زندگی داشتن/ داشتن ابتکار در قضاوت و انگیزش / فراوانی تجربه/ همانند سازی با انسانیت/ برقراری روابط متقابل مثبت با دیگران/ پذیرفتن دیگران/ خلاقیت رشد یافته (هرشن من .۱۳۷۴٫ص ۶۵).                                                                  هندریکس واستیل و شولتز (۱۹۸۷) گزارش کردند که رایج ترین منابع فشار روانی عبارتند از: وابسته های شغلی از جمله رفتار مافوق و مسئولان که رایج ترین پیامدهای چنین فشاری ارتباط زیادی با افزایش دفعات ابتلاء به سرما خوردگی / آنفولانزا و غیبت شغلی دارند.(یاراحمدی۱۳۷۸: ۴).                                                                                                                  وین برگر (۱۹۸۹) در مطالعه خود در یافت که حتی درگیری های کوچک روزانه یا تعامل نامساعد با همکاران آزار دهنده است و اثرات منفی بر سلامت فرد دارند. هنگامی که سطح فشار روانی بالا میرود سیستم ایمنی بدن دچار تنش و آسیب می گردد. ملاحظه می گردد که وجود بهداشت روانی به عنوان بخشی از وجود آدمی کاملأ ضروری است و در جریان موفقیت ها و ناکامی های شغلی نقش دارد.                                                                                                                                             در پژوهش هایی که به منظور بررسی وضعیت سلامت روانی صورت گرفته موضوعات…

برای داشتن ادامه مطلب لطفا پرداخت را انجام دهید[/tab][/tabgroup]

[tabgroup][tab title=”نتیجه گیری / جمع بندی ” icon=”fa-pencil-square-o”]ایران کشوری با چندگانگی فرهنگیست که از گروه‌های زبانی و نژادی بسیاری تشکیل شده است که به طور رسمی اکثریت شیعه هستند. بسیاری از ایرانیان به زبان‌های فارسی، آذری، کردی، لری، بلوچی، گیلکی و عربی عراقی صحبت می‌کنند اما زبان رسمی در ایران در عصر حاضر زبان فارسی است. ایران به عنوان یک سرزمین و یک ملت، پیشینه‌ای کهن دارد و یکی از تاریخی‌ترین کشورهای جهان به‌شمار می‌رود.

ایران تا سال ۲۰۱۲ بزرگترین تولیدکننده پسته،[۱۷] زعفران،[۱۸] خاویار،[۱۹] زرشک،[۲۰] فیروزه،[۲۱] میوه‌های شفتی (مثل زردآلو)[۱۷] و فرش دستباف[۲۲] در جهان بوده و پس از مصر رتبه دوم تولید خرما[۱۷] را دارد. همچنین بزرگترین ذخیره فلز روی در جهان است.[۲۳]

ایران همچنین هشتمین تولیدکننده میوه،[۲۴] دومین تولیدکننده خیار،[۲۵] نهمین کشور در تعداد پرسنل نیروهای نظامی،[۲۶] دهمین کشور در تعداد تانک‌های نظامی،[۲۷] چهارمین تولیدکننده سیمان،[۲۸] نهمین تولیدکننده آهن،[۲۹] هشتمین تولیدکننده لیمو،[۳۰] دهمین تولیدکننده انگور،[۳۱] دومین تولیدکننده زردآلو،[۳۲] هشتمین تولیدکننده مرغ،[۳۳] سومین تولیدکننده گاز طبیعی،[۳۴] ششمین تولیدکننده نفت،[۳۵] سومین صادرکننده نفت،[۳۶] ششمین تولیدکننده پیاز،[۳۷] دومین تولیدکننده گردو،[۳۸] سومین تولیدکننده هندوانه،[۳۹] هفتمین تولیدکننده گوجه فرنگی،[۴۰] هفتمین تولیدکننده مرکبات،[۴۱] چهارمین تولیدکننده بادام[۴۲] و هفتمین تولیدکننده پشم[۴۳] در جهان است.[/tab][/tabgroup]

امنیت پرداخت و ضمانت ها

خرید و دانلود فوری

نسخه کامل و آماده
3900 تومانبرای دریافت نسخه کامل

37 صفحه فارسی

فونت استاندارد/bzar/14

فرمت فایل WORDوPDF

دارای ضمانت بازگشت وجه

نسخه قابل ویرایش+نسخه آماده چاپ

دریافت فوری + ارسال به ایمیل

بررسی رابطه بین رضایت شغلی
بهره وری کارکنان
رضایت شغلی
مفهوم کار و نیازهایی که توسط آن بر آورد می شوند :
انگیزش شغلی
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات
تاثیرات رضایت شغلی بر روی سلامت روانی
استعدادهای ناشناخته
مدیران ناکارآمد، همکاران معترض
برخی اختلال شخصیت دارند
به خاطر سلامت روان، سازگار شو
نتیجه گیری
 
+ فهرست فارسی
بررسی رابطه بین رضایت شغلی
بهره وری کارکنان
رضایت شغلی
مفهوم کار و نیازهایی که توسط آن بر آورد می شوند :
انگیزش شغلی
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات
تاثیرات رضایت شغلی بر روی سلامت روانی
استعدادهای ناشناخته
مدیران ناکارآمد، همکاران معترض
برخی اختلال شخصیت دارند
به خاطر سلامت روان، سازگار شو
نتیجه گیری
 

همه ی فایل های رشته مدیریت و علوم اجتماعی

***************************

*************************************

پرداخت از درگاه امن شاپرک  با همکاری شرکت زرین پال صورت میگیرد

 ۱۵ درصد از درآمد فروش این فایل به کودکان سرطانی(موسسه خیریه کمک به کودکان سرطانی) اهدا میشود

پس از پرداخت،علاوه بر ارسال فوری فایل ها به ایمیلتان،مستقیماً به صورت اتوماتیک به لینک دانلود فایل ها  ارجاع داده میشوید.

در صورت نیاز به هرگونه راهنمایی با ایمیل (MASTER@NEXAVARE.COM) یا شماره تماس پشتیبان (۰۹۳۶۹۲۵۴۳۲۹) در ارتباط باشید

مطالب مشابه



درباره نویسنده

publisher4 206 نوشته در سیستم همکاری در خرید و فروش فایل نگزاوار دارد . مشاهده تمام نوشته های

مطالب مرتبط


دیدگاه ها


دیدگاه‌ها بسته شده‌اند.