no-img
سیستم همکاری در خرید و فروش فایل نگزاوار

بررسي سيستم حسابداري اداره تامين اجتماعی-گزارش كارآموزي رشته : حسابداري

help

سوالی دارید؟09369254329

سیستم همکاری در خرید و فروش فایل نگزاوار
آشنایی با سیستم خرید،فروش و بازاریابی نِگزاوار

پرداخت امنلینک فوریپشتیبانیضمانت
گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

بررسی سیستم حسابداری اداره تامین اجتماعی-گزارش کارآموزی رشته : حسابداری
zip
بهمن ۷, ۱۳۹۵

بررسی سیستم حسابداری اداره تامین اجتماعی-گزارش کارآموزی رشته : حسابداری


بررسی سیستم حسابداری اداره تامین اجتماعی-گزارش کارآموزی رشته : حسابداری

پایان نامه رشته حسابئاری در ۳۷ صفحه
[tabgroup][tab title=”قسمت هایی از متن (۱)”]

آشنایی با تامِین اجتماعی :

تامین اجتماعی رامی توان پدیده ای اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی دانست که در حقیقت به موازات شکل گیری نیروهای شاغل در حال حرکت است و در مقاطعی به سبب بروز عوامل زیست محیطی یا حوادث ناشی و یا غیر ناشی از کار ، نیروی انسانی نیاز به

لمند می شود ویا اینکه فوت می کند تامین اجتماعی به کمک فرد تحت پوشش می آید . وقتی ما می گوئیم تامین اجتماعی یک پدیده است به این دلیل است که در طول تاریخ ، انسان موجودی اجتماعی بوده است و نیروی انسانی ، حرف غالب رادر

و پس از انقلاب صنعتی به دلیل پیچیدگی در فرایند های کارگری که با ایجاد اتحادیه های کارگری به عنوان نماینده اجتماعی اش متبلور شده بود شکل گرفت ونهادینه شد.

این حرکت از طبقه کارگر که نیروی اصلی مولد جامعه بودند ، ظهور پیدا کرد و دولت ها برای سامان دادن به این پدیده ودر حقیقت قانونمند کردن آن ، قوانین تامین اجتماعی را مطابق نیازهای جوامع خودشان به تصویب رساندند .

برای اولین بار در سال ۱۸۸۱ میلادی بیسمارک صدر اعظم وقت آلمان اقدام

انتظارات آن عصر ، نظام تامین اجتماعی را قانونمندکرد و به مرحله اجرا در آورد .

تولید در حقیقت اساس رفاه و ثروت و خوشبختی جوامع است بنابراین کارکرد ذاتی تامین اجتماعی ، کاملا اقتصادی و به نفع تولید است .

بی توجهی به نیازها و دغدغه

ایش ضایعات در تولید شود ، همچنین عوارضی مانند فرسودگی زودرس ماشین آلات ، کاهش کیفیت تولید و عدم دلبستگی نیروی انسانی به محیط کار را در پی دارد.

تامین اجتماعی در ایران :

به منظــور اجـرا ، تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرا ر نظام هماهنگ مناسب با برنامه های تامین اجتماعی جهت تمرکز وجوه در آمدهای حاصله از وصول حق بیمه ، سرمایه گذاری

. این سازمان طبق قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیردولتی مصوب ۱۹/۴/۱۳۷۳ جزء نهادهای عمومی غیر دولتی قرار گرفته دارای استقلال مالی واداری است .

سازمان تامین

آن پوشش کار گران مزد و حقوق بیگر ( بصورت اجباری ) و صاحبان حرف و مشاغل آزاد ( بصورت اختیاری) است .

جمعیت تحت پوشش این سازمان حدود هفت میلیون نفر بیمه شده و نزدیک به یک میلیون نفر مستمری بگیر است که با در نظر

می رسد . براساس قانون ، سازمان تامین اجتماعی یک سازمان عمومی غیر دولتی است که بخش عمده منابع مالی آن از محل حق بیمه ها ( با مشارکت بیمه شده و کارفرما )

نسل های متوالی است و نمی تواند قابل ادغام با هیچ یک از سازمانها و موسسات دولتی یا غیر دولتی باشد .

به دلیل عدم استقرار نظام جامع تامین اجتماعی در کشور ، سازمان تامین اجتماعی بار مسئولیت سنگینی را به دوش کشیده و پاسخگوی

شدگان و دولت در عرصه های مختلف سیاست گذاری ، تصمیم گیری های کلان و تامین منابع مالی است .

اصول و مبانی بیمه گری این سازمان به نحوی تنظیم شده که بین اهداف اصلی آن با اهداف کلان نظام اقتصادی همسویی کامل وجود دارد .

این سازمان دارای شوری عالی بوده که به مثابه مجمع عمومی موسسات حمایتی اقتصادی عمل میکند.

اعضای این شوری دارای نمایندگانی از طرف دولت ، کارفرمایان و کارگران به شرح زیر می باشد :

الف ) هفت نفر نمایندگان دولت ، شامل :

  • وزیر رفاه و تامین اجتماعی که ریاست شورا را به عهده دارد
  • وزیر کار و امور اجتماعی یا معاون وی
  • وزیر امور اقتصادی و دارایی یا معاون او یا نمایندگان تام الاختیار وزیر
  • وزیر
  • و فلزات یا معادن وی
  • وزیر صنایع یا معادن وی
  • وزیر تعاون یا وی

ب) سه نفر نمایند گان بیمه شدگان

<تامین اجتماعی > موضوع قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ حسب ماده ۳ شامل موارد زیر است :

  • حوادث و بیماریها
  • بارداری
  • غرامت دستمزد
  • از کار افتادگی
  • بازنشستگی
  • مرگ
  • مقرری بیمه بیکاری

مشمولین قانون تامین اجتماعی حسب ماده  ۴  عبارتند از :

  • افرادی که به هرعنوان در مقابل دریافت مزد یاحقوق کار می کند
  • صاحبان حرف و مشاغل آزاد
  • دریافت کنندگان مستمریهای بازنشستگی ، از کار افتادگی و فوت

منابع درآمد سازمان به شرح زیر است :

  • حق بیمه های وصولی
  • درآمد حاصل از وجوه ذخائر و اموال سازمان
  • وجوه حاصل از خسارات و جریمه های نقدی مقرر دراین قانون
  • کمک ها و هدایا

سازمان برای اجرای وظایف خود ، دارای تشکیلات مرکزی و واحدها و شعب

سازمان عبارتند از :

الف) جمع آوری و تمرکز کلیه وجوه موضوع حق بیمه مشمولین قانون تامین اجتماعی و سایر وجوه و درآمدهای حاصل از سرمایه گذاری و بهر برداری از وجوه ذخائر و اموال سازمان .

ب) انجام تعهدات موضوع قانون تامین اجتماعی

ج) سرمایه گذاری

از لحاظ نظری ، مبانی کار کردها ی حرفه ای ، یکی از قدرتمندترین و تاثیر گذارترین اعضای اتحادیه بین المللی تامین اجتماعی( IssA ) و جزو هیات رئیسه آن است .

 

 

هدف از تاسیس

امروزه یکی از موضوع های مورد توجه کشورها ، تحقیق عدالت اجتماعی ، برابری و دستیابی به امکانات اجتماعی و اقتصادی است .

برابری و عدالت اجتماعی موضوعی نیست که فقط در کشورهای سوسیالیستی پیگیری شده باشد ، بلکه تعاملهای سرمایه داری در این خصوص جدی

در زمینه های تامین اجتماعی ، سلامت ، حمل و نقل ، آموزش و پرورش و غیره … به همه مردم جامعه ارائه شود رویای عدالت اجتماعی در جامعه تحقق خواهد یافت .

یکی از اهداف و وظایف وزارت رفاه و تامین اجتماعی ، فقر زدایی به مفهوم علمی کلمه است .

مفهوم فقر زدایی این نیست که ما برویم سراسر کشور را بگردیم و فقرا را پیداه کرده و

که برای کسانی که ناتوانایی های اقتصادی دارند ، زمینه ها و شرایطی را فراهم شود تا بتواند در تولید و ایجاد ارزش افزوده نقش داشته باشند و متناسب با تلاش خود از در آمد مناسب برخوردار شوند و بتواند حداقل های زندگی خود و افراد تحت تکفلشان را تامین کنند .

بر اساس برخی بررسی های انجام شده در کشور ما ، تعداد افرادی که زیر

از این قبیل افراد است  از این رو بر اساس طرحی که به نام چتر ایمنی و رفاه اجتماعی در دست بررسی است افراد زیر خط فقر تحت پوشش قرار می گیرند .

در طرح چتر ایمنی  در رفاه اجتماعی ، سعی بر این است که فقر کاهش یابد و شرایطی فراهم شود تا تمام مردم ایران بتوانند از امکانات ، ظرفیتها پتانسیل های موجود کشور استفاده کنند .

از گفته های بالا می توان به این نتیجه رسید که تامین اجتماعی ، مهمترین عامل امنیت اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی است . تامین

طبقه متوسط جامعه می شود .

تامین اجتماعی همچنین از بروز شکاف طبقاتی جلوگیری و حداقل معاش را برای افراد جامعه فراهم می کند و به این ترتیب نقش اساسی در

ی از تامین اجتماعی انگیزه کار و تولید را تقویت می کند و از این روقرین با عدالت اجتماعی به شمار می آید که به هر کس به اندازه ای نیاز، کار و سهم او در تولید امتیاز می دهد و از سوی دیگر از فرو افتادن در گرداب مخاطرات اجتماعی اقتصادی جلو گیری می کند .

 

متن کامل در نسخه قابل خرید موجود است.[/tab][tab title=”قسمت هایی از متن (۲)”]

تشریح روند کار

تشریح وظایف واحدهای مختلف و ارائه خدمات

تشریح وظایف واحد حسابداری

 

 

 

 

 

 

 

تشریح روند کار واحدهای مختلف:

چگونگی انجام وظایف در واحده های اجرایی بیمه ای :

به طور کلی واحد های اجرایی بیمه ای دارای ۷ بخش به شرح زیر است :

۱- قسمت درآمد :

وظایف این قسمت شامل : تشکیل پرونده مطلباتی حق بیمه جهت هر یک از کارگاهها ، دریافت اظهارنامه ، لیست بیمه شدگان و مستندات واریز حق بیمه به حساب سازمان و رسییدگی به حسابهای کار فرمایان است .

این قسمت دارای یک زیر بخش به نام باجه دریافت است که اظهارنامه های بیمه ای رااز

کور رابه سایر واحدهای زیربط از جمله مطالبات ، حسابهای انفرادی و نا منویسی  ، مالی وامور بیمه شدگان منتقل می گردد .

قسمت امور بیمه شدگان :

انجام کلیه تعهدات کوتاه مدت و بلند مدت از اهم وظایف این قسمت می باشد . متصدیان شاغل دراین قسمت باتوجه به پرونده اختصاصی بیمه شده تحت عنوان پرونده بیمه ای نسبت به شمول نمودن افراد جهت انواع کمکها اقدام می نمایند .

قسمت نامنویسی و حسابهای انفرادی :

 

تمدید و تجدید دفترچه درمانی باتوجه به سابقه بیمه شدگان از جمله وظایف این واحد است .

قسمت بازرسی :

وظایف این قسمت شامل موارد زیر است :

  • بازرسی از کارگاههای تحت پوشش سازمان
  • شناسایی بیمه شدگان و کارگاههای تحت پوشش
  • توجیه کارفرمایان و بیمه شدگان نسبت به قانون تامین اجتماعی

قسمت اجرائیات :

وظیفه اصلی این قسمت همانگونه که از نامش پیداست صدور اجرائیه های مختلف در صورت عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان است . پیگیری وصول حق بیمه بعداز مرحله اخطاریه وظیفه دیگراین واحد است .

قسمت حسابداری :

وظیفه

تشریح روند کار حسابداری خواهیم پرداخت .

قسمت اموراداری و خدمات :

بررسی و رسیدگی به امور اداری ،پرسنلی ، خدماتی و رفاهی کارکنان را به عهده دارد .

مسائل و مشکلات شغلی کارکنان از جمله استخدام ، جذب ، بکار گیری ، احکام حقوقی ،

است .

تشریح وظایف واحد حسابداری  :

حسابداری دولتی در این سازمان ۴ مرحله دارد :

  • ثبت داد وستد ها و فعالیتها مالی در سیستم .
  • طبقه بندی معاملات و فعالیتها در سیستم .
  • خلاصه کردن نتایج فعالیت های مالی بصورت تنظیم ترازنامه و صورتحساب درآمد و هزینه .
  • تفسیر و تجزیه و تحلیل ارقام مندرج در صورت حسابها

 

سیستم های واحد حسابداری شامل موارد زیر است :

  • سیستم بانک درآمد
  • سیستم بانک تعهدات قانونی
  • سیستم اموال و اثاثیه
  • سیستم حقوق و دستمزد
  • سیستم بودجه و اعتبارات
  • سیستم مالی

 

 

 

 

سیستم حقوق و دستمزد :

سیستم حقوق و دستمزد به منظور محاسبه حقوق و خالص دریافتی ماهانه کارکنان براساس اطلاعات حقوقی و تغییرات ماهانه و همچنین تامین نیازهای اطلاعاتی واحد های حسابداری مالی و ارائه گزارشات مورد نیاز سازمانهای زیربط نظیر اداره مالیاتها و سازمان تامین اجتماعی طراحی و تدوین گردیده است .

دراین سیستم به منظور ایجاد انعطاف در پردازش اطلاعات ،

این گونه پارمترها ی اجرایی در جداول مختلف سیستم نگهداری می گردد . از پارمترها ی تعیین کننده در سیستم حقوق و دستمزد می توان کارکردها ،جداول ، ضرایب مالیاتی ، پرداختها و کسور رانام برد .

کلیه عملیات اصلی سیستم حقوق و دستمزد به پنج دسته کلی تقسیم شده ودر منوی اصلی نمایش داده می شود این بخشها عبارتند از :

  • اطلاعات پایه
  • عملیات
  • محاسبات
  • گزارشات
  • تسهیلات

 

 

 

۱- اطلاعات پایه :

این بخش شامل آن دسته از پارمترها ، اطلاعات ، تعاریف و پرونده های سیستم است

گیرند . بنابراین تمامی اطلاعات مورد نیاز سیستم می بایست بطور دقیق تهیه ، تعریف و وارد کردند ، در غیر این صورت

اطلاعات پایه ای جدید و یا تغییر اطلاعات پایه مانند اطلاعات پرسنلی یک فرد جدید الاستخدام ، تعریف پرداخت و یا کسور جدید و یا اصلاح جداول وام و امثال آن رامی بایست در این قسمت وارد نمود . این بخش شامل قسمت های زیر است :

تعریف کدهای حقوقی :

در سیستم حقوق و دستمزد تمامی پرداخت ها ، کسور ، و وام بصورت پارمتر یک بوده و توسط کاربر سیستم قابل تعریف و تغییر می باشند به این ترتیب که هر پرداخت ، کسور یا وام بایک کد ۴ رقمی و سایر پارمترهای قابل تعریف می باشند .

ایجاد  واصلاح :

هرگاه بخواهیم که حقوقی جدیدی رادر سیستم تعریف کنیم ویا اینکه پارمترهای تعریف پرداختی را تغییر دهیم و یااصلاح کنیم از این استفاده می کنیم .

تعریف جداول و بانکها ی اطلاعاتی :

در این بخش جداول و بانکها ی اطلاعاتی موردنیاز سیستم تعریف می شوند .

این جداول و بانک ها شامل موارد ذیل است .

  • محل کار ( کارگاه )
  • مراکز هزینه
  • حسابها
  • قسمت ها
  • نوع حساب بانکی
  • بانکها
  • حوزه مالیاتی
  • حوزه بیمه
  • شعبه ها

– واحدها

– نوع استخدام

-گروهها

-سمت ها

-شهرها

-استانها

جداول کدهای سیستم

  • جداول کدهای سیستم از قبل دارای مقدار بوده و چیزی قابل اضافه و تصحیح نمی باشد .بصورت خلاصه به توضیح موارد ذکر شده در تعریف جداول در بانکها ی اطلاعاتی م پردازیم
  • چندین کارگاه وجود دارد و در پاره ای از گزارشات امکان تفکیک برحسب کارگاه وجود دارد .
  • مراکز هزینه : در سیستم امکان معرفی مراکز هزینه وجود دارد اقلام اطلاعاتی شامل کد ونام مرکز هزینه می باشد .
  • حسابها : در سیستم در بسیاری از موارد کد حساب سوال می شود . دراین بخش شرح این کدها به
  • : در سیستم امکان معرفی قسمتها وجود دارد اقلام اطلاعاتی وارده شامل کد شرح قسمت می باشد .
  • نوع حساب بانکی : دراین قسمت نوع حساب بانکی های مختلفی که پرسنل دارند به سیستم معرفی می گردد .
  • بانک ها : بانک که پرسنل از آن حقوق دریافت می کنند .
  • حوزه مالیاتی : در این بخش معرفی می گردد .
  • حوزه بیمه :اقلام اطلاعاتی شامل کد و شرح حوزه پیداست .
  • شعبه ها : دراین قسمت شعبه کارکنان در صورت داشتن شعبه معرفی می گردد .
  • واحدها : دراین قسمت واحد ها به سیستم معرفی می گردند .

– نوع استخدام : در این بخش نوع استخدام کارکنان به سیستم معرفی می گردد .

– گروهها : در

سکونت پرسنل

– استانها : استان محل کار

 

تعریف جداول محاسباتی 

دراین بخش جداول و اقلام اطلاعاتی متناسب با آن تعریف می گردد و سپس در انجام محاسبات اطلاعات مورد نیاز از آنها اخذ می گردد جداول محاسباتی شامل موارد زیر است :

  • بیمه تامین اجتماعی
  • بیمه خدمات درمانی
  • صندوق بازنشستگی
  • جداول مالیاتی
  • بهروری
  • تعریف کارانه
  • تعریف مساعده و پیش پرداخت

– صندوق ها و ذخائر

– تعریف اضافه کاری

– تعریف تاخیر

– تعریف غیبت

 

  • بیمه اجتماعی : اطلاعاتی که در نحوه محاسبه بیمه تامین اجتماعی مورد نیاز می باشد ودر عین حال در اثر مرور زمان قابل تغییر می باشند در این
  • از بیمه خدمات درمانی استفاده می کنند نحوه محاسبه بیمه درمان آن با استفاده از اطلاعات مندرج در این قسمت است .
  • صندوق بازنشستگی : اگر پرسنلی استخدام کشوری باشند برای باز نشستگی مبالغی از آنها کسر می گردد که در صندوقی بنام صندوق بازنشستگی ذخیره می گردد.
  • جداول مالیاتی : برای محاسبه مالیات در حالتی که مالیات جدولی معرفی شده باشد مورد استفاده قرار می گیرد .
  • ضرایب پرداخت عیدی : در محاسبه عیدی از اطلاعاتی که در این قسمت است استفاده می گردد اقلام اطلاعاتی شامل موارد زیر است :

– سال پرداخت              – حداکثر میزان پرداخت       – تاریخ مبدا

– ضریب عیدی             -بخشو دگی کسر کار            – کد

ترمیم کارمندی : اگر حقوق و مزایای پرسنل در نهایت از مبلغی که حداقل مقرری میباشد کمتر باشد

زانی که باید به پرسنل اضافه پرداخت گردد تا به حداقل تعیین شده برسد ترمیم نامیده می شود .

۷- تعریف بهره وری : مبلغی است که بدلیل بهره وری سازمان و بصورت اعتبار کلی به واحد های سازمان تخصیص می یابد هر واحد براساس ارزشیابی پرسنل ، امتیاز بندی انجام می دهد ۸۵ % مبلغ

ارئیس واحد بنا به صلاحدید خود توزیع می کند . حداکثر مبلغ بهره وری سهم مستخدم معادل حقوق و فوق العاده شغل ۴۵ روزه کارکرد وی می باشد .

۸- تعریف کارانه : مبلغی است که سه بار در سال پرداخت می شود . کارانه مشمول حق بیمه و ۱۰ % مالیات می باشد .

۹- مساعده وپیش پرداخت :      ۱- مبلغی                ۲- درصدی

اگر مبلغی باشد در بخش عملیات یک مبلغ برای هر پرسنل وارد می شود و اگر درصدی باشد در بخش عملیات درصد مزبور باتوجه به کدهای موثر محاسبه و به عنوان پیش فرض قرارمی گیرد .

-A  صندوقها وذخائر :

در سازمان تامین اجتماعی و

ق الاشتراک آنها عضویت آنرا می پذیرند . خود سازمان نیزدرصدی راتقبل نموده و تحت شرایطی پرسنل از مزایای آن می توانند استفاده کنند .

-B اضافه کاری :

در محاسبه اضافه کاری از اطلاعات مندرج در این قسمت استفاده می گردد. این بخش شامل مواردذیل است :

  • سقف ساعات اضافه کاری
  • سقف بخشودگی کامل مالیاتی
  • سقف بخشودگی مالیلتی
  • درصد بخشودگی مالیات

متن کامل در نسخه قابل خرید موجود است.[/tab][tab title=”قسمت هایی از متن (۳)”]

خلاصه اطلاعات پرسنل

با ورود به این قسمت سه مکان به کاربرد داده شده است .  ۱-  ایجاد و اصلاح  ۲- تغییرات احکام    ۳- نمایش یکی از بخشها ی

راساس اطلاعات پرسنلی و سایر موارد اطلاعاتی مربوط به هر پرسنل محاسبات حقوق و دستمزد انجام می پذیرد .

بنا براین در این سیستم حقوق ودستمزد این قسمت جهت معرفی ، تغییر ، حذف و سایرعملیات مربوط به اطلاعات پرسنلی در نظر گرفته شده است .

اقلام اطلاعاتی مورد نیاز در این بخش عبارتند از :

– شماره پرسنلی                   – نام پرسنل                   – نام ونام خانوادگی پرسنل

– نام پدر                           – تاریخ تولد                    – آدرس

– شماره شناسنامه                – تلفن                            – محل صدور

– جنسیت                          – شناسنامه کار                  – شماره حساب

– بانک                            – تاهل                             – تحت تکفل

– تعداد فرزند                    – شماره کارت                    – شماره بیمه

– سابقه قبلی                     – سنوات خدمات                  – کد حساب حسابداری

– کارکرد سال جاری به روز  – نوع بیمه                        – کد نوع مالیات

– نوبت

 

– کدحوزه مالیات               – نوع استخدام                     – کد واحد

– کد قسمت                      – مرکز هزینه                     – تاریخ استخدام

– وضعیت شغلی               – مبنای محاسبه                   – صندوق بازنشستگی

– بیمه بیکاری                  – کد سمت                         – گروه

– ترمیم                          – مشخصه کد اضافه کاری       – درصد تخفیف مالیات

– درآمد مالیاتی جدولی       – درآمد مالیاتی درصدی         – مالیات درصدی سالانه

– مالیات سالانه               – تعداد ماههای مالیاتی          – روزهای کارکرد تابه حال

 

پرداخت و کسور ترکیبی :

در پاره ای مواقع پرداخت یاکسور دارای ترکیبی بوده و در بخش کدها  حقوقی قابل تعریف نمی باشند ، البته از تعاریف کدهای حقوقی استفاده می کنند ،

. در بخش پرداخت و کسور ترکیبی این کسور قابل تعریف و پس اطلاعات حقوقی گروهی و فردی قابل مشاهده می باشند .

اطلاعات عمومی موسسه و پرسنل :

این بخش شامل ۲ قسمت است :

۱- اطلاعات ثابت                       ۲- اطلاعات متغییر

اطلاعات ثابت ، اطلاعاتی است که معمولا سالیانه یا کلی بوده و کمتر دستخوش تغییر می گردد که  شامل :

– کد مولد        – نام        – شماره ثبت      – محل ثبت          – نوع فعالیت

– کدمحل کار    – کد شعبه     – کد واحد     – تعدیل مالیاتی     – ساعات ۳۰ روز کار

در بخش اطلاعات عمومی موسسه پرسنل پاره ای اطلاعات در

– ماه جاری                – وضعیت سیستم              – زمان نرمال کار در روز       – زمان رسمی کاردر ماه

 

۲- در این بخش تمامی اطلاعات و پرونده های  سیستم که معمولا در هرماه محاسباتی بصورت مستقل تعیین می شوند باتوجه به تعاریف و اطلاعات پایه سیستم ، مبنای محاسبات حقوق در ماه مربوطه قرار می گیرند در این بخش مجموعه ای از عملیات مختلف صورت می گیرد که به تشریح هریک از آنها می پردازیم :

– کارکرد :

اطلاعات کارکرد پرسنل ، ساعات اضافه کاری ، ساعات اضافه کاری تعطیل، نوبتکاری ، شبکاری ، تاخیر، از اطلاعات تعیین کننده و

نخواهد شد و در هیچ یک از گزارشات حقوق منظور نخواهد شد . بنابراین در هر ماه محاسباتی میبایست بطور دقیق اطلاعات کارکرد پرسنل شاغل در شرکت به سیستم حقوق و دستمزد واردگردد .

– اطلاعات حقوقی گروهی  :

در بخش اطلاعات پایه کد های حقوقی ساده و ترکیبی مورد نیاز ایجاد شده دراین قسمت برای هریک از این کدها برای پرسنل مختلف مقدار وارد می شود . این

باید مورد بازنگری قرار گیرد و در صورت تغییر ، تغییر پیدا کند .

– اطلاعات حقوقی فردی:

در ورود به این قسمت نیز ۲ امکان وجود دارد .     ۱- ایجاد و اصلاح     ۲- نمایش

چنانچه بخواهیم اطلاعات ماهیانه اعم ازپرداخت ها ، کسور ، وام ها رابصورت پرسنل به پرسنل وارد کنیم و یا بررسی ،تصحیح ویا تغییردهیم ازاین قسمت استفاده می کنیم .

– معوقه ها :

معوقه ها دارای ۲ حالت برای ورود اطلاعات و محاسبات آن می باشد :

۱- معوقه های پرداخت یا کسور                  ۲- معوقه های تعدیل کارکرد

۱- معوقه های پرداخت یا کسر :

اگر عمل پرداخت یا کسر از پرسنل در ماهها ی قبل بصورت مورد نظر انجام نشده و یا حکمی در مورد

در ماه جاری اطلاعات معوقه را محاسبه ودر فیش حقوقی و گزارشات متمم در اختیار کاربر قرار دهد .

۲- معوقه تعدیل کارکرد :

اگر اقلام اطلاعاتی کارکردی پرسنل در یکی از ماههای قبل بصورت صحیح وارد نشده باشد و کاربر بخواهد آنرا به پرسنل بپردازد ، از این بخش استفاده می کند .

– اطلاعات صندوق ها وذخائر :

اطلاعات صندوق هایی مانند صندوق کارگشایی یا صندوق تعاونی در این قسمت به صورت ماهیانه برای کلیه پرسنل وارد می شود .

– پرداخت و دریافت بین ماه :

گاه در بین ماه پرداخت ها و بندرت کسوری ممکن است برای پرسنل وجود داشته باشد اطلاعات این پرداخت ها و کسور در این بخش وارد و در بخش محاسبات بین ماه محاسبات آن انجام و در گزارشات بین ماه گزارشات آن ارائه می شود

  • اطلاعات بهره وری .
  • اطلاعات
  • پرداخت عیدی
  • اطلاعات باز خرید مرخصی :

پرسنلی که از مرخصی سالیانه برخوردارند در صورت استفاده کردن از مرخصی

د .

  • محاسبات :

در این بخش محاسبات مختلف سیستم انجام می شود . محاسبات سیستم شامل موارد زیر است :

  • محاسبات مساعده و پیش پرداخت
  • محاسبات ماهیانه
  • محاسبات
  • عیدی
  • محاسبات بازخرید مرخصی
  • محاسبات مجازی ( فرد خاص )

۴- گزارشات :

شامل :

  • گزارشات جاری :

شامل :

  • فهرست جداول
  • لیست پرداخت حقوقی
  • فیش حقوقی
  • لیست بیمه تامین اجتماعی
  • لیست مالیات
  • لیست
  • برای ارسال به شعبه
    • گزارش کار کرد
    • لیست ذخیره سنوات خدمت
    • لیست پرداخت عیدی
    • فیش عیدی
    • لیست پرداخت بانک عیدی
    • لیست پرداخت مساعده و پیش پرداخت
    • فیش و پاکت مساعده و پیش پرداخت
    • گزارش مفاصا حساب
    • گزارش دو سال آخر تا بازنشستگی
    • مولد گزارش عمومی
    • گزارش اطلاعات پرسنلی
    • گزارش تفصیلی پرداخت و کسور
    • گزارش خلاصه حقوق و تفکیک هزینه
    • گزارش صندوق ها و هزینه ها
    • گزارش صندوق بازنشستگی
    • گزارش اطلاعات حقوقی
    • لیست پرداخت حقوقی
    • لیست نرخ اضافه کاری
    • لیست پرداخت بازخرید مرخصی
    • لیست خالص پرداختی ( بانک )
    • لیست بدهکاران
    • لیست ایاب و ذهاب و ناهاری
    • کارکرد حقوقی پرسنل

گزارشات متمم :

شامل موارد زیر است :

  • لیست متمم پرداخت حقوق ساعتی
  • لیست متمم
  • حقوق
  • لیست متمم کارکرد

متن کامل در نسخه قابل خرید موجود است.[/tab][/tabgroup]

[tabgroup][tab title=”قسمت هایی از متن (۴)”]

خلاصه اطلاعات پرسنل

با ورود به این قسمت سه مکان به کاربرد داده شده است .  ۱-  ایجاد و اصلاح  ۲- تغییرات احکام    ۳- نمایش یکی از بخشها ی

راساس اطلاعات پرسنلی و سایر موارد اطلاعاتی مربوط به هر پرسنل محاسبات حقوق و دستمزد انجام می پذیرد .

بنا براین در این سیستم حقوق ودستمزد این قسمت جهت معرفی ، تغییر ، حذف و سایرعملیات مربوط به اطلاعات پرسنلی در نظر گرفته شده است .

اقلام اطلاعاتی مورد نیاز در این بخش عبارتند از :

– شماره پرسنلی                   – نام پرسنل                   – نام ونام خانوادگی پرسنل

– نام پدر                           – تاریخ تولد                    – آدرس

– شماره شناسنامه                – تلفن                            – محل صدور

– جنسیت                          – شناسنامه کار                  – شماره حساب

– بانک                            – تاهل                             – تحت تکفل

– تعداد فرزند                    – شماره کارت                    – شماره بیمه

– سابقه قبلی                     – سنوات خدمات                  – کد حساب حسابداری

– کارکرد سال جاری به روز  – نوع بیمه                        – کد نوع مالیات

– نوبت

 

– کدحوزه مالیات               – نوع استخدام                     – کد واحد

– کد قسمت                      – مرکز هزینه                     – تاریخ استخدام

– وضعیت شغلی               – مبنای محاسبه                   – صندوق بازنشستگی

– بیمه بیکاری                  – کد سمت                         – گروه

– ترمیم                          – مشخصه کد اضافه کاری       – درصد تخفیف مالیات

– درآمد مالیاتی جدولی       – درآمد مالیاتی درصدی         – مالیات درصدی سالانه

– مالیات سالانه               – تعداد ماههای مالیاتی          – روزهای کارکرد تابه حال

 

پرداخت و کسور ترکیبی :

در پاره ای مواقع پرداخت یاکسور دارای ترکیبی بوده و در بخش کدها  حقوقی قابل تعریف نمی باشند ، البته از تعاریف کدهای حقوقی استفاده می کنند ،

. در بخش پرداخت و کسور ترکیبی این کسور قابل تعریف و پس اطلاعات حقوقی گروهی و فردی قابل مشاهده می باشند .

اطلاعات عمومی موسسه و پرسنل :

این بخش شامل ۲ قسمت است :

۱- اطلاعات ثابت                       ۲- اطلاعات متغییر

اطلاعات ثابت ، اطلاعاتی است که معمولا سالیانه یا کلی بوده و کمتر دستخوش تغییر می گردد که  شامل :

– کد مولد        – نام        – شماره ثبت      – محل ثبت          – نوع فعالیت

– کدمحل کار    – کد شعبه     – کد واحد     – تعدیل مالیاتی     – ساعات ۳۰ روز کار

در بخش اطلاعات عمومی موسسه پرسنل پاره ای اطلاعات در

– ماه جاری                – وضعیت سیستم              – زمان نرمال کار در روز       – زمان رسمی کاردر ماه

 

۲- در این بخش تمامی اطلاعات و پرونده های  سیستم که معمولا در هرماه محاسباتی بصورت مستقل تعیین می شوند باتوجه به تعاریف و اطلاعات پایه سیستم ، مبنای محاسبات حقوق در ماه مربوطه قرار می گیرند در این بخش مجموعه ای از عملیات مختلف صورت می گیرد که به تشریح هریک از آنها می پردازیم :

– کارکرد :

اطلاعات کارکرد پرسنل ، ساعات اضافه کاری ، ساعات اضافه کاری تعطیل، نوبتکاری ، شبکاری ، تاخیر، از اطلاعات تعیین کننده و

نخواهد شد و در هیچ یک از گزارشات حقوق منظور نخواهد شد . بنابراین در هر ماه محاسباتی میبایست بطور دقیق اطلاعات کارکرد پرسنل شاغل در شرکت به سیستم حقوق و دستمزد واردگردد .

– اطلاعات حقوقی گروهی  :

در بخش اطلاعات پایه کد های حقوقی ساده و ترکیبی مورد نیاز ایجاد شده دراین قسمت برای هریک از این کدها برای پرسنل مختلف مقدار وارد می شود . این

باید مورد بازنگری قرار گیرد و در صورت تغییر ، تغییر پیدا کند .

– اطلاعات حقوقی فردی:

در ورود به این قسمت نیز ۲ امکان وجود دارد .     ۱- ایجاد و اصلاح     ۲- نمایش

چنانچه بخواهیم اطلاعات ماهیانه اعم ازپرداخت ها ، کسور ، وام ها رابصورت پرسنل به پرسنل وارد کنیم و یا بررسی ،تصحیح ویا تغییردهیم ازاین قسمت استفاده می کنیم .

– معوقه ها :

معوقه ها دارای ۲ حالت برای ورود اطلاعات و محاسبات آن می باشد :

۱- معوقه های پرداخت یا کسور                  ۲- معوقه های تعدیل کارکرد

۱- معوقه های پرداخت یا کسر :

اگر عمل پرداخت یا کسر از پرسنل در ماهها ی قبل بصورت مورد نظر انجام نشده و یا حکمی در مورد

در ماه جاری اطلاعات معوقه را محاسبه ودر فیش حقوقی و گزارشات متمم در اختیار کاربر قرار دهد .

۲- معوقه تعدیل کارکرد :

اگر اقلام اطلاعاتی کارکردی پرسنل در یکی از ماههای قبل بصورت صحیح وارد نشده باشد و کاربر بخواهد آنرا به پرسنل بپردازد ، از این بخش استفاده می کند .

– اطلاعات صندوق ها وذخائر :

اطلاعات صندوق هایی مانند صندوق کارگشایی یا صندوق تعاونی در این قسمت به صورت ماهیانه برای کلیه پرسنل وارد می شود .

– پرداخت و دریافت بین ماه :

گاه در بین ماه پرداخت ها و بندرت کسوری ممکن است برای پرسنل وجود داشته باشد اطلاعات این پرداخت ها و کسور در این بخش وارد و در بخش محاسبات بین ماه محاسبات آن انجام و در گزارشات بین ماه گزارشات آن ارائه می شود

  • اطلاعات بهره وری .
  • اطلاعات
  • پرداخت عیدی
  • اطلاعات باز خرید مرخصی :

پرسنلی که از مرخصی سالیانه برخوردارند در صورت استفاده کردن از مرخصی

د .

  • محاسبات :

در این بخش محاسبات مختلف سیستم انجام می شود . محاسبات سیستم شامل موارد زیر است :

  • محاسبات مساعده و پیش پرداخت
  • محاسبات ماهیانه
  • محاسبات
  • عیدی
  • محاسبات بازخرید مرخصی
  • محاسبات مجازی ( فرد خاص )

۴- گزارشات :

شامل :

  • گزارشات جاری :

شامل :

  • فهرست جداول
  • لیست پرداخت حقوقی
  • فیش حقوقی
  • لیست بیمه تامین اجتماعی
  • لیست مالیات
  • لیست
  • برای ارسال به شعبه
    • گزارش کار کرد
    • لیست ذخیره سنوات خدمت
    • لیست پرداخت عیدی
    • فیش عیدی
    • لیست پرداخت بانک عیدی
    • لیست پرداخت مساعده و پیش پرداخت
    • فیش و پاکت مساعده و پیش پرداخت
    • گزارش مفاصا حساب
    • گزارش دو سال آخر تا بازنشستگی
    • مولد گزارش عمومی
    • گزارش اطلاعات پرسنلی
    • گزارش تفصیلی پرداخت و کسور
    • گزارش خلاصه حقوق و تفکیک هزینه
    • گزارش صندوق ها و هزینه ها
    • گزارش صندوق بازنشستگی
    • گزارش اطلاعات حقوقی
    • لیست پرداخت حقوقی
    • لیست نرخ اضافه کاری
    • لیست پرداخت بازخرید مرخصی
    • لیست خالص پرداختی ( بانک )
    • لیست بدهکاران
    • لیست ایاب و ذهاب و ناهاری
    • کارکرد حقوقی پرسنل

گزارشات متمم :

شامل موارد زیر است :

  • لیست متمم پرداخت حقوق ساعتی
  • لیست متمم
  • حقوق
  • لیست متمم کارکرد

متن کامل در نسخه قابل خرید موجود است.[/tab][tab title=”قسمت هایی از متن (۵)”]

  • لیست متمم خالص پرداختی ( بانک )

  • سند متمم پرداخت حقوق تمام وقت
  • لیست تغییرات احکام معوقه
    • گزارشات بین راه :

 

گزارشات آماری و نموداری

اکنون می خواهیم طریقه وارد کردن به سیستم ومحاسبه حکم

پرسنلی و حقوقی به شرح زیر می باشد که اطلاعات به شرح ذیل ثبت می گردد .

شماره کارمندی ۲۸۰۰۵۹

نام : رقیه       نام خانوادگی : لرکی        نام پدر: خداداد     شمار شناسنامه : ۴۳۷

محل تولد : ایذه      مدرک تحصیلی : دیپلم        رشته تحصیلی : علوم تجربی

شماره پست سازمانی : ۳۷۵۹۰۶۶۰۳     کارمند : نام نویسی و حساب های انفرادی

واحد سازمانی : شعبه

فوق العاده سختی کار    –        افزایش سنواتی : ۷۰۱۴۴

۶۶۴ /۴۶۹

حق فنی –       فوق العاده شغل : ۴۵۹۴۴۸        فوق العاده بدی آب و هوا : ۲۴۹۵۱۸

فوق العاده سرپرستی –      فوق العاده محرومیت ۱۳۹۸۳۲     فوق العاده تخصصی –

فوق العاده محل خدمت  –    تفاوت تطبیق : ۸۸۸/۵۷۰     فوق العاده مرزی –

فوق العاده جذب : ۴۲۰۰۰۰    هزینه آب و برق :۱۵۷۳۰۰                           کمک هزینه عائله مندی –       راهبری  –     کمک هزینه اولاد  –                        فوق العاده مسکن :۱۷۰۰۰۰    افزایش فوق العاده شغل      حق مشاوره    –

فوق العاده ویژه :۲۷۹۳۶۰                                           فوق العاده تعدیل : ۲۷۲۴۰۰

۴۱۰/۱۸۸/۳

با توجه با اطلاعات فوق کاربر این اطلاعات به شرح زیر وارد سیستم حقوق و دستمزد می کند :

  • در قسمت اطلاعات پایه در
  • سورات حقوقی از جمله حقوق افزایش سنواتی – فوق العاده شغل – فوق العاده تخصصی و اضافه کاری و کسورات ثابت – وام اضطراری – وام کارکنان و بیمه بیکاری و مالیات ، بیمه عمر و حوادث را وارد می نماییم .
  • در قسمت اطلاعات پایه و در منوی خلاصه اطلاعات پرسنلی اطلاعات مربوط به پرسنل را وارد می نمایم

که شامل اطلاعات به شرح زیر می باشد :

شماره پرسنلی : ۲۸۰۰۰۵۹    نام و نام خانوادگی : رقیه لرکی      نام پدر :خداداد

تاریخ تولد : ۱/۱/۱۳۶۰   آدرس : ایذه     تلفن :         شماره شناسنامه :۴۳۷

محل صدور ایذه             جنسیت : زن                شماره حساب :

۱    شماره بیمه : ۵۷۴۱۱۱۴۶     سابقه قبلی     سنوات خدمت :۷

نوع بیمه : تامین اجتماعی      نوع مالیات : عادی     نوع پرداخت : بانک

کد محل کارگاه : شعبه ایذه                              کد حوزه بیمه : شعبه ایذه

حوزه مالیات :

۶/۴/۷۱   وضعیت فعلی : متأهل     مبنای محاسبه : تمام وقت

کد سمت : کارمند      گروه : ۹     تخفیف و مالیات : ۵۰%

در قسمت عملیات در منوی کارکرد اطلاعات زیر شامل : اطلاعات کارکرد

ساعت اضافه کار ۱۲۰ ساعت        روزهای کارکرد ۳۱ روز و در صورت داشتن غیبت و تأخیر در قسمت ساعات غیبت و تأخیر آن وارد می کند .

در قسمت عملیات و در منوی اطلاعات گروهی اطلاعات شامل وام های پرداختی و

شامل حقوق ، افزایش سنواتی ، بدی آب و هوا و غیره در این قسمت وارد می شود . در قسمت عملیات و در منوی صندوقهای ذخایر اطلاعات مربوط به حق اشتراک صندوق کارگشایی سهم کارمند و سازمان و همچنین بیمه عمر و حوادث کارکنان وارد می شود .

پس از وارد کردن اطلاعات حقوقی و پرسنلی در قسمت محاسبات ماهیانه ، عملیات محاسبه

ک اطلاعات را از قسمت اطلاعات پایه و عملیات در یافت نمود و خود اقدام به محاسبه

، لیست عملیات ، لیست پرداخت بانک ، لیست وام ها، لیست بیمه ، لیست خلاصه پرداخت و کسور ، گزارش صندوق ها و ذخیرها را می توان تهیه کرد .

حقوق ودستمزد شامل دوقسمت پرداخت ها و کسورات می باشد که به طور مثال در مورد هرکدام به شرح زیر توضیح خواهد شد .

کدهای پرداختی شامل حقوق – فوق العاده شغل – افزایش سنواتی – آب و برق – حق

باشد . در هرکد باید اطلاعات مربوط به آن را به طور کامل وارد نمائیم اطلاعات بشرح زیر می باشد :

کد عمل  ۰۰۰۵       عنوان کد حقوق            کد سیستم S             نوع پرداخت

مستمر / نامستمر : تاثیر کار کرد : بی تاثیر       تناسب با روزهای ماه : ندارد

غیر نقدی / نقدی  : نقدی         مشمول بیمه : می باشد      مشمول مالیات می باشد

مشمول باز نشستگی می باشد                               نوع تعین مالیات

۱۰ %    تاثیر در معوقه دارد            نوع  معافیت مالیاتی ندارد

کسورات حقوق :

در قسمت اطلاعات پایه ودر منوی تعریف جداول مطالباتی اطلاعات مربوط به حق بیمه و مالیات کارکنان به شرح زیر وارد می شود وموارد مشمول حق بیمه حقوق وفوق العاده شغل – حق

از تاریخ ۱/۱/۸۶             سقف حق بیمه ۰۰۰/۳۴۶/۱۱

تا تاریخ ۱/۳/۸۶             درصد سهم پرسنل  ۷ %

۳۱۲۹۷۸ = ۷% x  ۱۱۰/۴۷۱/۴        درصد سهم کارفرما ۲۰%

۸۹۴۲۲۲=۲۰%  x 110/471/4         درصد بیمه بیکاری –

ازتاریخ ۱/۱/۸۶

تا تاریخ

مالیاتی ۹۹۹۹۹۹۹۹۹

در منوی تعریف مالیات درصدی اطلاعات شرح زیر را وارد می کنیم

از تاریخ ۱/۱/۸۶     تا تاریخ ۲۹/۱۲/۸۶

سقف بخشودگی کامل مالیات   ۰۰۰/۲۷۰/۲

سقف بخشودگی مالیاتی      ۰۰۰/۲۷۰/۲

درصد مالیات     ۱۰۰%

درصد بخشودگی    ۵۰%

توضیحات :  هرساله در ابتدای سال از طرف امور مالیات کشور سقف بخشودگی مالیات کارکنان و حقوق بگیران اعلام می گردد که درسال ۸۶ سقف

و آزدگان از ۱۰۰% معافیت و آیتم های مشمول مالیا ت بشرح ذیل می باشند .

حقوق + افزایش سنواتی + فوق العاده شغل + حق جذب – بدی آب و هوا و محرومیت – فوق العاده ویژه – فوق العاده تعدیل – حق مسکن – آب و برق – اضافه کار .

۸۲۵/۱۴۸/۲=( ۱۶۳/ ۱۰+۷/۲+۸۷۹/۳۱۲+۰۰۰/۱۱۰+۰۰۰/۲۷۰/۲) – ۳۱۰/۶۲۸/۴

مالیات ۴۴۱/۱۰۷=۵%x   ۸۲۵/ ۱۴۸/۲

۷/۲ حق بیمه پرداختی و همچنین بیمه عمر و حوادث سهم کارمند معاف از مالیات می باشد .

 

متن کامل در نسخه قابل خرید موجود است.[/tab][tab title=”قسمت هایی از متن (۶)”]

وام کارگشایی :

که مدت زمان معین ( حداکثر ۶۰ قسط ) باید باز پرداخت شود .

مبلغ وام پرداختی به خانم رقیه لرکی ۰۰۰/۱۶۰/۸ ریال

تاریخ پرداخت وام ۱/۶/۸۵          قسط ماهیانه :۱۳۶۰۰۰   تعداد اقساط ۶۰

که از حقوق و مزایای ایشان کسر گردیده است    بیمه عمر و حوادث کارکنان

بیمه عمر و حوادث کارکنان شامل بیمه عمر و حوادث اولیه و بیمه عمر و حوادث تکمیلی به مبلغ ۳۲۶/۲۰ ریال می باشد که ۵۰% از این مبلغ توسط سازمان پرداخت می گردد .

سهم سازمان ۱۰۱۶۳=۶۷۸۸+۳۳۷۵

سهم سازمان و کارمند ۳۲۶/۲۰=۲×۱۶۳ /۱۰

مبلغ حق اشتراک :۴% از حقوق و فوق العاده شغل + افزایش سنوات + فوق العاده شغل + تفاوت تطبیق     به شرح فوق از خانم لرکی کسر و به شرح زیر

۰۰۰/۵۰۰/۱ = ۸۸۸ / ۵۷۰ + ۴۴۸/۴۵۹ +۷۰۱۴۴ + ۵۲۰/۳۹۹

۰۰۰/۶۰= ۶% x 000/500/1

که با اضافه شدن ۴% حق اشتراک از طرف سازمان

۰۰۰/۱۲۰=۲ x 000/ 60    مبلغ مذکور به  عنوان ذخیره به حساب  ذخیره  کارمند

جلو گیری از بروز اشتباهات عمدی و کوشش در رفع و فراهم ساختن محیط

ز اشتباهات در سایر سیستم هاست .

سیستم مالی با انعکاس فعالیت ها به واحد اندازه گیری ( پول ) قادر است به عنوان یک  مکانیزم کنترلی در موسسه عمل می کند .

آنچه در سطح دفتر داری و کنترل سیستم اطلاعات حسابداری مطرح می شود به شرح زیر است :

  • روش ثبت دو طرفه
  • آزمونهای کنترلی
  • نگهداری حسابهای معین و تفصیلی
  • صدور صورت حساب ( اعلامیه )
  • ارتباط با فروشندگان
  • صورت مغایرت بانکی .

 

صورت مغایرت بانکی :

صورت مغایرت بانکی یکی از روش های انطباق مانده ۲ حساب متفاوت است . بخصوص حساب وجه نقد از اهمیت خاصی برخوردار است . تهیه صورت مغایرت بانکی پس از دریافت صورت حساب بانک امکان پذیر است .

علاوه برآن یکی از زیر سیستم های سیستم مالی ، سیستم دریافت و پرداخت ها می باشد .

ساب های نقدی قابل ملاحضه و بررسی است .

صورت مغایرت بانکی برای مقاصد زیر تعیین می گردد :

  • به دست آوردن مانده صحیح
  • کشف اشتباهات رخ داده توسط بانک
  • فراهم آوردن اطلاعات لازم برای به روز در آوردن دفاتر

اقلام مندرج در ستون بدهکار حساب بانک در دفاتر سازمان با اقلا مندرج در

حساب بانک در دفاتر سازمان با اقلام مندرج در ستون بدهکار صورت حساب بانک باید مطابقت داشته باشد .

اقلامی که هم در صورت حساب بانک و هم در دفاتر سازمان ثبت شده باشد با علامت

( تیک ) مشخص می شوند و دور اقلامی که مورد اختلاف هستند خط کشیده می شود .

متن کامل در نسخه قابل خرید موجود است.[/tab][/tabgroup]

خرید و دانلود فوری

نسخه کامل و آماده
3900 تومانبرای دریافت نسخه کامل

37 صفحه فارسی

فونت استاندارد/B Zar/14

فرمت فایل WORDوPDF

دارای ضمانت بازگشت وجه

نسخه قابل ویرایش+نسخه آماده چاپ

دریافت فوری + ارسال به ایمیل

[well boxbgcolor=”#e5e5e5″ class=”fontawesome-section”][tblock title=”برای مشاهده تمام پروژه ها ، تحقیق ها و پایان نامه های مربوط به رشته ی خود روی آن کلیک کنید.”][/well]

(برای امنیت و سهولت بیشتر پیشنهاد میشود با نرم افزارهای موزیلا فایر فاکس و یا گوگل کروم وارد شوید)

***************************

*************************************

پرداخت از درگاه امن شاپرک  با همکاری شرکت زرین پال صورت میگیرد

 ۱۵ درصد از درآمد فروش این فایل به کودکان سرطانی(موسسه خیریه کمک به کودکان سرطانی) اهدا میشود

پس از پرداخت،علاوه بر ارسال فوری فایل ها به ایمیلتان،مستقیماً به صورت اتوماتیک به لینک دانلود فایل ها  ارجاع داده میشوید.

در صورت نیاز به هرگونه راهنمایی با ایمیل (MASTER@NEXAVARE.COM) یا شماره تماس پشتیبان (۰۹۳۶۹۲۵۴۳۲۹) در ارتباط باشید

[alert type=”alert-danger”]کاربر گرامی، برای تهیه این اثر هزینه و زمان زیادی صرف شده است.که اکنون با این قیمت ناچیز در اختیار شما قرار گرفته است.لطفاً  تنها جهت استفاده دانشجویی یا شخصی خرید نمایید.همچنین اگر مدیر یک وبسایت یا وبلاگ هستید خواهش میکنیم آن را کپی نکنید.و یا در صورت کپی منبع را به صورت لینک درج نمایید. ضمناً شرعاً هم لازم به کسب رضایت است که به علت زحمت زیاد در انتشار ، کارشناسان ما رضایت استفاده بدون پرداخت هزینه آن را ندارند.تشکر از حمایت شما[/alert]


درباره نویسنده

publisher4 206 نوشته در سیستم همکاری در خرید و فروش فایل نگزاوار دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


دیدگاه‌ها بسته شده‌اند.